Projeto relacionado: Movimento Pessoas à Frente | Parceria Vamos

Renata Vilhena acredita em uma gestão pública transformada a partir do desenvolvimento de pessoas. Hoje especialista e professora no tema, ela vê essa crença se consolidando ainda mais, especialmente por conta de seus mais de 20 anos de carreira pública – o que aponta para uma trajetória que reúne passagens por ‘Secretária de Estado Adjunta de Planejamento e Coordenação Geral – MG’; ‘Secretária Adjunta da Secretaria de Logística e Tecnologia da Informação no Ministério do Planejamento’; e ‘Secretária de Estado de Planejamento e Gestão de MG – SEPLAG’. No último exercício, chegou a receber o título de ‘Doutora Honoris Causa’ da ‘Universidade Estadual de Montes Claros (Unimontes)’, localizada em Minas Gerais. O título reconheceu o esforço ela empregou para
contribuir com a universidade pública, sobretudo buscando mais qualidade nos recortes de administração e infraestrutura.

Adicionalmente, Renata contribui hoje para o ‘Comitê de Governança do Movimento Pessoas à Frente (MPaF)’, uma
realização da ‘Parceria Vamos’, formada pela ‘Fundação Lemann’, ‘Instituto humanize’ e ‘República.org’. A iniciativa
apoia governos a se desenvolverem em processos de gestão de pessoas e de lideranças.

Para isso, uma série de atores diretamente ligados à agenda pública estão empenhados em refletir em formas de realizar mudanças práticas na gestão de pessoas. O movimento se singulariza como uma articulação de diversos atores da sociedade (lideranças do parlamento, dos executivos federal e estaduais, do terceiro setor, especialistas, sindicatos e membros do judiciário) que trabalham dentro do universo da gestão de pessoas no setor público.

Assim, é formada uma rede – que conta com grupos periódicos de trabalho separados por quatro temas:
Desempenho, Desenvolvimento e matriz de incentivos; Matriz de vínculos e segurança jurídica; Modelos de carreiras; e Políticas para Lideranças.

À frente da Secretaria Executiva do ‘MPaF’ e mestre em Administração Pública, Gestão e Políticas Públicas, Leticia
Biaggioni compartilha com Renata a visão de que as pessoas são os principais recursos para um setor público
mais efetivo. Leticia conta, orgulhosa, as conquistas deste grupo plural e suprapartidário que forma o ‘MPaF’:
“O Movimento conquistou importantes marcos – desde seu lançamento oficial em 2020 até o processo de
construção de normativos nacionais, como a MP1042 e o PL2505/2021, contribuindo para remoção de barreiras na gestão de pessoas no setor público. Isso só foi possível com o engajamento das mais de 200 pessoas envolvidas,
entre especialistas, parlamentares, sindicatos, Governo Federal, Governos Estaduais, Judiciário, Órgãos de Controle,
Advocacia Pública e organizações do Terceiro Setor”, celebra Leticia.

Encontros com potencial de mudança

O Movimento Pessoas à Frente pode ser definido como uma rede, um grupo ou um local de encontro onde discussões surgem como oportunidades palpáveis de ações:

O mais relevante, do meu ponto de vista, é ter especialistas e autoridades dedicados ao tema e, em vários momentos, ver a plenária cheia de autoridades de estado refletindo sobre a importância do papel das lideranças

– Renata Vilhena

O Movimento prioriza o debate estratégico e oferece para a agenda de gestão de pessoas no Brasil um lugar
com a finalidade de contribuir para o desenvolvimento de servidores(as) e, por consequência, impactar diversos setores da sociedade.

O setor público brasileiro deve estar preparado para atender toda sua população por meio de políticas e serviços em áreas como saúde, educação, transporte e saneamento básico. Com lideranças públicas que representam toda a diversidade da população brasileira, mais aptas, bem-preparadas e com as condições necessárias para gerir suas equipes, podemos garantir uma vida mais digna e justa para todos, além de um melhor Estado

– Leticia Biaggioni